Coaching

Menschen in führenden Positionen stehen heutzutage oft vor Aufgaben, für deren Bewältigung sie bisher keine bewährten Methoden oder Lösungswege besitzen. Gleichzeitig sind die Aufgaben gekennzeichnet von einem hohen Grand an Komplexität. Es hängt von einer erfolgreichen Lösung immer eine Menge ab. Nicht nur für die Entscheider selbst, sondern vor allem für die Organisation und die darin arbeitenden Mitarbeiter.

Um unter diesem Druck und in dieser Komplexität handlungs- und steuerungsfähig zu bleiben, greifen Fach- und Führungskräfte auf bisher bewährte Denk- und Entscheidungsmuster zurück. Dabei können sie nicht sicher sein, dass diese auch für die aktuelle Herausforderung passend sind. Trotz großer Unsicherheit ist der Handlungsdruck enorm.

Coaching, systemisch verstanden, bietet in dieser Situation Hilfe zur Selbsthilfe. Zielsetzung ist es, maßgeschneiderte und individuelle Lösungen in der gemeinsamen Arbeit zwischen Klient und Coach zu entwickeln. Die Problemlösefähigkeit des Klienten wird dadurch erhöht und er erlangt mehr Sicherheit bei seinen Entscheidungen.